Política de Logesta


Los principios sobre los que se asienta nuestra actividad del día a día son:

    1. El cliente como eje del negocio: centramos nuestro esfuerzo en conseguir la máxima satisfacción del cliente. Por ello, Logesta trata de crear relaciones duraderas con sus clientes estableciendo estrechos vínculos entre ellos y la organización a través de la confianza y de un servicio personalizado de Customer Service.
    2. Equipo humano altamente cualificado: Nuestro equipo contribuye a generar un valor añadido que es claramente percibido por el cliente. Por ello, Logesta apuesta por continuos planes formativos de calidad.  Fomentamos la participación y el trabajo en equipo,  para la consecución de objetivos comunes.
    3. Liderazgo: vocación de líderes en aquellos lugares donde estamos presentes,  así como en los nuevos países en los que nos estamos abriendo camino.
    4. Dinamismo: iniciativa para descubrir y explotar oportunidades de negocio antes que nuestros competidores y adaptarnos a los cambios necesarios.
    5. Comportamiento ético e integridad personal y profesional: potenciamos la profesionalidad, la lealtad, la integridad moral y el respeto. Más allá de las leyes y códigos de conducta, en Logesta se promueve la máxima transparencia, anteponiendo siempre el interés común de la organización frente al personal.
    6. Respeto al medio ambiente y compromiso social: nos comprometemos con nuestro entorno y tratamos de adaptar nuestra estrategia empresarial a la preservación del medio. Colaboramos también con diversas asociaciones humanitarias contribuyendo a la integración de diversos colectivos.

 

Nuestra cultura, siendo el eje fundamental de ésta los empleados,  se caracteriza por estar:

    1. Enfocada al resultado para responder a la confianza que nuestros socios han depositado en nosotros.
    2. Ser proactiva, valorando a las personas que den un paso adelante.
    3. Con iniciativa, donde surjan ideas y alternativas en las formas de pensar y hacer las cosas.
    4. De esfuerzo personal donde los resultados certifiquen el buen hacer.
    5. De flexibilidad recíproca entre empresa y empleado en todos los aspectos
    6. Donde la calidad de nuestro servicio nos proporcione una ventaja competitiva en el mercado.
    7. En la que las personas se encuentren confortables en su trabajo y orgullosos de ser partícipes, con el reconocimiento adecuado.